月休四天超出休息日还有工资吗？

月休四天外额外休息是否计薪需依据公司制度及合同。分析：根据劳动法，具体休息日及工资支付标准由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，且不得违反法律法规。若合同或公司制度规定超出月休四天的休息不计薪，则按此执行；反之，若未明确规定，劳动者在超出约定休息日工作外的时间休息，理论上应视为带薪休息或需按实际出勤计算工资。提醒：若公司无故克扣超出休息日的工资，或劳动合同中关于休息与薪酬的条款显失公平，可能构成违法行为，应及时咨询律师。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查阅劳动合同、咨询公司内部规定、以及通过劳动争议仲裁或诉讼解决。选择建议：首先，应详细查阅劳动合同及公司内部关于休息与薪酬的规定，明确双方权利义务；若存在争议，可先尝试与公司沟通解决；沟通无果后，可考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。
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具体操作：1.**查阅合同与规定**：仔细审查劳动合同及公司规章制度中关于工作时间、休息日及薪酬支付的条款，确保自己的权益不受侵害。2.**内部沟通**：若对超出休息日是否计薪存在疑问，可先与公司人力资源部门沟通，了解公司立场及解释。3.**收集证据**：在沟通过程中，注意保留沟通记录、邮件往来等证据，以备后续可能的仲裁或诉讼。4.**申请仲裁或诉讼**：若内部沟通无果，可根据《劳动争议调解仲裁法》向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，要求公司支付应得工资。5.**寻求法律援助**：在整个过程中，如遇到法律难题或不确定如何操作，可及时寻求专业律师的法律援助，确保自己的合法权益得到有效维护。