做六休一怎么计算日薪

日薪计算需考虑总薪资与工作天数，做六休一时日薪为月薪除以26天。从法律角度，日薪计算应基于双方约定的月薪总额及实际工作天数。做六休一制度下，员工每月实际工作26天，因此日薪应为月薪总额除以26。若企业未按规定支付薪资，则构成违法。当发现薪资计算长期有误或远低于约定标准时，表明问题严重，应及时咨询律师维权。
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从法律角度，日薪计算在不同情况下的具体操作如下：1. 若劳动合同中已明确约定日薪计算方式，则按合同约定执行。2. 若无明确约定，但双方同意按月薪总额除以实际出勤天数计算，则员工需记录好每月出勤情况，以便准确计算日薪。3. 在做六休一制度下，若双方同意将月薪总额除以26天作为日薪，则企业应按此标准支付薪资。4. 若企业未按规定支付薪资，员工可向劳动仲裁部门投诉，要求企业补足差额并支付赔偿金。在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、薪资条等，以便维权。请注意，以上内容仅供参考，具体操作还需根据实际情况灵活调整。
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日薪计算常见方式有：月薪总额除以实际出勤天数或约定工作天数。选择时，应查看劳动合同中是否有明确约定。若无约定，可与企业协商确定计算方式，并确保其符合劳动法规定。若企业拒绝协商或支付不合理薪资，可考虑通过法律途径解决。