合同到期后未续签，若用人单位原因，离职时有补偿。
根据《劳动合同法》，用人单位到期未续签应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一月工资。不及时处理，劳动者可能面临权益受损，无法获得应得补偿。
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1. 若用人单位未续签，劳动者可与用人单位协商经济补偿，或申请劳动仲裁；
2. 若劳动者主动不续签，则无补偿，但需确保离职手续完备；
3. 无论何种情况，都建议保留好相关证据，如合同、工资单等，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期未续签离职，处理方式需视情况而定。
若用人单位未续签，劳动者可要求经济补偿；若劳动者主动不续，则无补偿。选择处理方式时，需明确责任方，并依据法律规定主张权益。
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