应按要求赔偿公司损失。依据《工资支付暂行规定》,员工需按实际损失赔偿,赔偿可从工资中扣除,但每月不得超工资的20%。若不及时处理,可能导致公司损失扩大,员工面临更重的赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商赔偿或按合同赔偿。若损失较小,可与公司协商分期赔偿;若损失较大,应按劳动合同约定赔偿,避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫需赔偿损失。操作如下:1.确认损失数额,与公司协商赔偿方案;2.若协商不成,按劳动合同约定赔偿;3.赔偿款从工资中扣除,确保每月扣除不超20%;4.若仍无法解决,寻求法律援助。
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