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修年假?

吴亮律师2025-07-06文成县律师

您可能还想了解年假的具体天数规定及维权方式。根据《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。若单位未按规定给予年假,您可先与单位沟通,无果后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依据《劳动争议调解仲裁法》第五条,仲裁委员会将依法处理您的维权申请。
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关于未休年假的补偿问题,若您因工作原因未能休年假,根据《职工带薪年休假条例》第五条,单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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法律对年假的休假安排要求如下:单位应根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。但需注意,单位不得擅自取消或剥夺职工的年假权利。

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