病假工资80%适用于工龄10-20年，100%非法定标准。依据《劳动法》等相关规定，病假工资根据工龄分段计算，不满规定支付比例可能导致劳动者权益受损，影响员工恢复及生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理病假工资问题，常见方式有协商、劳动仲裁和诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资处理：1. 协商：与单位沟通，明确工龄和应得病假工资比例。2. 劳动仲裁：协商无果，向劳动仲裁委提出申请，提交工龄证明等材料。3. 诉讼：仲裁不满，向法院起诉，需准备充分证据，如工资单、工龄证明等。
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