企业管理人员50岁可以办理退休吗

企业管理人员50岁一般不可直接办理退休，需符合法定条件。分析：根据法律规定，企业职工的正常退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对于企业管理人员，若其职位属于干部类别，则正常退休年龄应为55周岁。除非符合特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等提前退休条件，否则50岁一般不能办理退休。提醒：若出现企业强制要求50岁管理人员退休，或管理人员因年龄受到不公平待遇导致权益受损，表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1. 正常退休：管理人员达到法定退休年龄（男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁），由企业人力资源部门协助办理退休手续，包括提交退休申请、审核个人档案、计算养老金等。2. 提前退休（特殊工种）：若管理人员从事特殊工种且符合提前退休条件，需向企业提交提前退休申请，并提供相关证明材料，如工种证明、工作年限证明等。企业审核后，报当地劳动和社会保障部门审批。3. 提前退休（因病或非因工致残）：管理人员因病或非因工致残完全丧失劳动能力，需进行劳动能力鉴定，并依据鉴定结果向企业提交提前退休申请。企业审核通过后，同样需报当地劳动和社会保障部门审批。审批通过后，管理人员可按提前退休的规定享受养老金待遇。
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处理方式：法律角度下，处理企业管理人员退休年龄问题的方式主要有两种：一是依据法定退休年龄规定进行正常退休；二是依据特殊规定申请提前退休。选择方式：若管理人员符合正常退休年龄条件，则按法定程序办理退休手续；若符合特殊工种、因病或非因工致残等提前退休条件，可向相关部门提出申请，并按照规定的流程办理提前退休手续。