日薪制员工工厂放假有工资，按劳动合同支付。若法定节假日未支付工资，属违法。《劳动法》规定，法定节假日内，应按劳动合同支付工资，未支付则侵犯员工合法权益，员工可依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫日薪制员工工厂放假处理方式：1. 首先查看劳动合同中关于放假工资的规定，确保自身权益；2. 若合同未明确，则依据《劳动法》规定，法定节假日内应按劳动合同支付工资；3. 如遇雇主拒绝支付，先尝试协商解决；4. 协商无果，可收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；5. 仲裁不满，还可依法向人民法院提起诉讼，要求支付应得工资及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫日薪制员工工厂放假，通常按劳动合同支付工资。若遇纠纷，首先应与雇主协商；协商无果可申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自身权益。
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