自离要扣多少工资，想了解：公司有没有权力扣工资?

公司是否有权因自离扣工资，需视具体情况而定。如果员工存在以下情形，公司可依法合理扣工资：

1. 如果员工未履行提前通知义务擅自离职，且用人单位规章制度中明确规定此类行为可扣除部分工资作为赔偿，且扣除比例合法，则公司有权扣工资。
2. 如果员工离职造成公司实际经济损失，如未完成交接导致客户流失或项目延误，公司可根据《工资支付暂行规定》从工资中扣除相应赔偿金额，但不得超过当月工资的20%。
3. 如果员工与公司存在合法有效的劳动合同，并明确约定自离责任，且该条款不违反法律强制性规定，则公司可依据合同条款进行处理。
4. 如果员工虽未正式离职但长期旷工，公司可根据规章制度按比例扣发工资，但需确保制度合法有效且已告知员工。
5. 如果公司无合法依据或超出法定比例扣工资，员工可依法维权，要求补发工资并申请赔偿。
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根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

结合问题中“自离”情形，若员工擅自离职未完成交接，导致公司产生实际损失（如客户流失、项目延误等），公司可依法从工资中扣除相应赔偿，但扣除金额不得超过其当月工资的20%，且扣除后不得低于最低工资标准。

此外，《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的。”如果员工自离行为违反公司规章制度，公司可据此解除劳动合同并依法扣除部分工资作为赔偿。

综上，公司在特定情形下有权因自离扣工资，但必须符合法定条件和比例限制，否则将构成违法克扣工资行为，员工可依法维权。
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1、保留证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以证明工资标准、工作时间及离职过程，便于后续维权。
2、与公司协商沟通：首先与公司人事或管理层沟通，了解扣工资的具体原因和依据，争取通过协商解决争议。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查公司是否存在违法行为。
4、申请劳动仲裁：如公司拒不改正，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发工资并承担相应法律责任。
5、咨询专业律师：针对复杂情况或金额较大的争议，建议及时咨询专业劳动法律师，获取更具针对性的法律建议。

在选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、争议金额的大小以及自身维权成本。建议优先协商，若无效再逐步升级至投诉和仲裁。

如需进一步了解具体操作流程或获取法律支持，欢迎联系专业律师为您详细解答。
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1、工资被非法扣除且无法追回：例如，某员工因个人原因突然离职，公司以“自离”为由扣除其全部工资，但未提供任何书面说明或合法依据。员工若未能及时保留证据，可能难以追回工资。
2、影响社保缴纳与信用记录：例如，公司以员工自离为由拒缴当月社保，导致员工当月社保断缴，影响后续医保报销或养老金计算，甚至影响征信记录。

上述风险在缺乏有效劳动合同、工资支付记录及沟通证据的情况下尤为突出，建议员工在离职时务必保留相关证据，必要时及时寻求法律帮助。