超生导致工作丢失，应依法处理。若单位因超生解雇你，需确认其规章制度合法且你确已失职。依据《劳动合同法》，单位可因严重失职解雇员工，无需支付经济补偿。若不及时处理，可能面临劳动纠纷或权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超生工作丢失，常见处理方式是先确认单位解雇是否合法，若不合法可申请劳动仲裁或诉讼。根据《劳动合同法》，选择处理方式时应考虑单位规章制度及自身失职情况，合法维权，避免不必要的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超生致工作丢失，处理如下：1.确认单位规章制度是否规定了超生为严重失职，且该制度需合法有效。2.若规定合法且你确已失职，单位可依法解雇，无需支付经济补偿。3.若单位无故解雇，可申请劳动仲裁，要求恢复工作或支付赔偿金。4.也可直接提起劳动诉讼，维护自身合法权益。
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